Anayasa Mahkemesi (AYM), maaş zammına gösterdiği tepkiyi bir e-posta ile ifade eden işçinin, işten çıkarılmasına karar veren yerel mahkemenin kararını bozdu. AYM, işçinin ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmederek, işverenin manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Serap Aslan A. isimli işçi, kendisine yapılan maaş zammını yetersiz bularak, iş yerindeki yöneticilere "Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar, bilgilerinize." şeklinde bir e-posta gönderdi. Bu durum üzerine işveren, işçiyi işten çıkardı. İşçi ise, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle mahkemeye başvurdu. Yerel mahkeme, işçinin e-postasının işverenin onur ve saygınlığına zarar verdiğini gerekçe göstererek işvereni haklı bulmuştu.
AYM KARARI
Ancak AYM, yerel mahkemenin kararını bozarak, işçinin ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti. AYM, işçinin e-postasının, işveren veya işveren vekillerinin onur ve saygınlığına zarar verecek nitelikte olmadığını belirterek, işçinin sadece maaş zammına yönelik bir eleştiri ifade ettiğini vurguladı.
Bu karar, iş hayatında ifade özgürlüğünün önemini bir kez daha ortaya koydu. İşçilerin, çalışma koşulları hakkında düşüncelerini özgürce ifade etme hakları olduğunun altı çizildi. Aynı zamanda, işverenlerin işçilerin bu haklarına saygı göstermeleri gerektiği vurgulandı.
Avukatlar, AYM'nin kararının iş hukuku alanında önemli bir dönüm noktası olduğunu belirtti.
EMSAL TEŞKİL EDECEK
Uzmanlara göre, AYM'nin bu kararı, iş hayatında daha adil bir ortamın oluşmasına katkı sağlayacak. İşçilerin haklarının daha iyi korunması ve işverenlerin işçilerle daha saygılı ilişkiler kurması için bu kararın emsal teşkil etmesi bekleniyor.
