20 Aralık’ta bir işçimizi diğer şubemize naklettik, iki işyerindeki prim gün sayısını 30’u geçemeyecek şekilde eksik gün bildirebilir miyiz? Karar okuru

Sosyal güvenlik uygulamalarında aynı sigortalı için aynı işyerinde farklı belge türü veya farklı kanun numarasıyla yapacakları bildirimlerde ay 31 gün çekse bile, prim gün sayısının 30 günden fazla bildirilmesine izin verilmemektedir.

Haliyle 20/12/2024 tarihinde emeklilik nedeniyle işten ayrılıp, aynı işyerinde ara vermeksizin 21/12/2024 tarihinde sosyal güvenlik destek primine tabi işe giriş bildirgesi verilen bir sigortalı için MUHSGK’da;

• 01-Tüm sigorta kollarına tabi bildirim satırındaki prim gün sayısı 20 gün olarak,
• 02-Sosyal güvenlik destek bildirim satırındaki prim gün sayısı 10 gün olarak girilip, eksik kalan 1 gün için “25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni seçilmek suretiyle bildirim yapılmalıdır.

Yine maden ocaklarında çalıştırılan sigortalılar hariç, fiili hizmet süresi zammına (FHZ’ye) tabi işlerde çalışan sigortalıların, yıllık ücretli izin süresi, hafta tatili veya bayram günü gibi fiilen çalışmadıkları sürelerine ilişkin prim günlerinin FHZ kapsamında bildirilmesi mümkün değildir. Bu bakımdan 60 gün fiili hizmet süresi zammına tabi olan döküm atelyesinde çalışan bir sigortalının Aralık ayında 18 gün FHZ kapsamında çalıştığı, diğer günlerde yıllık ücretli izin ve hafta tatili nedeniyle çalışmadığı düşünüldüğünde;

• 29 nolu belge türü ile 18 gün girilerek, eksik kalan 13 gün için “25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni seçilmek suretiyle,
• 1 nolu belge türü ile 12 gün girilerek, eksik kalan 19 gün için “25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” eksik gün nedeni seçilmek suretiyle

bildirim yapılmalıdır.

Aynı işverene ait şubeler arasında yapılan nakiller de sigortalının prim gün sayısının toplamı 31 gün olabilir.

Sigortalının ay içindeki prim gün sayısı toplamının 30 günden fazla olamayacağına yönelik kural, aynı işyeri sicil numarasından farklı belge türü veya farklı kanun numarasından yapılacak bildirimler için geçerlidir.

Dolayısıyla 31 gün çeken aylarda sigortalının gerek aynı işverene ait bir şubeden diğer şubeye hizmet akdi sona ermeden nakli halinde, gerekse emeklilik nedeniyle işten ayrılıp bir sonraki gün aynı işverene ait başka bir şubede sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlaması halinde, herhangi bir eksik çalışma da söz konusu değilse, sigortalının her iki işyerinden bildirilecek prim gün sayısının toplamı 31 gün olacaktır.

Örneğin aynı işverene ait (A) şubesinden 20/12/2024 tarihi itibariyle işten ayrılış bildirgesi, 21/12/2024 tarihi itibariyle (B) şubesinden işe giriş bildirgesi verilen sigortalının 2024/Aralık ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde;

• (A) işyerindeki prim gün sayısı 20 gün olarak,
• (B) işyerindeki prim gün sayısı 11 gün olarak

bildirilmelidir.

Bu bağlamda, şubeler arasında yapılan işçi nakillerinde 31 gün çeken aylarda sigortalının prim gün sayısının toplamda 30 gün bildirilmesi amacıyla son işyerindeki prim gün sayısının 1 gün eksik bildirilmesi mevzuata uygun olmayacağı gibi 1 günlük eksik bildirim için “25-Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama” veya “ 13-Diğer nedenler” eksik gün nedenlerinin seçilmesi de doğru olmayacaktır.

YILLIK ÜCRETLİ İZNİN BİR BÖLÜMÜ ON GÜNDEN AZ KULLANDIRILAMAZ

Yıllık ücretli izin;

• İşveren tarafından bölünemez.
• İşveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
• Tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Yıllık ücretli izninin bir bölümünün 10 günden az olmayacak şekilde kullandırılmadığının (örneğin üç yıllık kıdemi olan bir işçinin 14 günlük yıllık iznini 4 + 7 + 2 + 1 = 14 gün veya 8 + 6 = 14 gün olarak kullandırıldığının) tespiti halinde talep işçiden gelmiş olsa dahi, bu durumdaki her işçi başına 2025 yılı için 3.837 TL idari para cezasına maruz kalınacaktır.

Ayrıca yıllık ücretli izinlerin bu şekilde kullandırıldığının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan denetimler sırasında tespit edilmesi durumunda, yıllık ücretli iznin 10 günlük kısmının işveren tarafından verilen diğer ücretli izin kapsamında kullandırıldığı ve yıllık ücretli iznin 10 günlük kısmının kullanılmadığı kabul edilmektedir.

Diğer taraftan, yıllık ücretli izin sürelerinin bir bölümünün 10 günden daha az süre ile kullanılması talebinin;

• İşçiden gelmesi halinde bu durum Kanuna aykırı olsa bile, talebin işçiden gelmiş olması nedeniyle haklı fesih nedeni olarak kabul edilemeyeceğine
• İşçiden gelmeyerek, işverenin yasal düzenlemeye aykırı yıllık izin kullandırılması halinde haklı fesih nedeni olacağına

Yönelik yargı kararları bulunmaktadır.