Manisa Akhisar’daki TYH Uluslararası Tekstil Pazarlama A.Ş’de sendikal faaliyet yürüten işçiler, "ilaçlama yapacağız, dolaplarınızı boşaltın" denilerek işten çıkarıldı. Mahkemeye başvuran işçilerin çıkış kodları değiştirilerek işsizlik maaşı almaları da engellendi.
DİSK’e bağlı Tekstil-İş Sendikası’nın yaklaşık dokuz aydır örgütlenme faaliyetleri yürüttüğü Manisa Akhisar’daki TYH Uluslararası Tekstil Pazarlama A.Ş’de sendikal mücadele veren işçilerin direnişi devam ediyor. Fabrikada çalışan işçilerden yaklaşık 700’ü son aylarda işten çıkarılırken, işçiler bu duruma karşı fabrika önünde eylem yaptı. Eylemde, işçiler hem yaşadıkları süreci hem de sendikal mücadeleye yönelik baskıları anlattı.
SENDİKAL FAALİYETLER GEREKÇE GÖSTERİLEREK İŞTEN ÇIKIŞLAR
İşten çıkarılan işçiler, sendikaya üye oldukları ve anayasal haklarını kullanmak istedikleri için işten çıkarıldıklarını ifade etti. Özellikle 20 Aralık’ta gerçekleştirilen toplu işten çıkarmada, yaklaşık 280 işçi işine son verilmişti. İşçiler, tekstil sektöründeki durgunluğun gerekçe gösterildiğini ancak gerçek nedenin sendikal faaliyetleri olduğunu belirtti.
İşçilerden Firdevs Demirbaş, işten çıkarılma sürecinde yaşadıkları baskıları anlatarak, “Sendikaya üye olduğumuz için işten çıkarıldık. Kod4’ten çıkarılacağımız söylendi, ancak daha sonra Kod22 ile çıkarıldık. Bu değişiklik yüzünden işsizlik maaşı bile alamıyoruz. Sendika buraya girmeli ve herkes haklarını alabilmeli” dedi.
"DOLAPLARINIZI BOŞALTIN, İŞ AKDİNİZ SONA ERDİ"
Fabrikada dokuz yıl boyunca çalışan Berrin Çiçek ise işten çıkarılma sürecinde kendilerine yalan söylendiğini belirtti. Çiçek, “Bize 'İlaçlama yapacağız, dolaplarınızı boşaltın' dediler. İnsanlar daha servisten inmeden mesajlarla işten çıkarıldıklarını öğrendi. 9 yıl boyunca emek verdim ama sırf sendikalı olmak istediğimiz için işten çıkarıldık. Maaşlarımız asgari ücret seviyesindeydi ve izin almak bile büyük bir mücadeleydi. Anayasal hakkımızı istediğimiz için bu duruma maruz kaldık” ifadelerini kullandı.
MOBBİNG VE BASKILAR: IŞIK RENGİ BİLE BASKI SEBEBİ
TYH’de yedi yıl boyunca çalışan Fatma Dalbudak da fabrikada sistematik mobbing uygulandığını dile getirdi. Çalışma ortamında her hareketlerinin kontrol edildiğini ifade eden Dalbudak, “Makinelerde ışık sistemleri vardı. Kırmızı ışık yanarsa hemen başımıza toplanıyorlardı. En ufak bir performans düşüklüğünde baskı altına alınıyorduk. Sendikal haklarımız için her akşam iş çıkışı eylemler düzenledik ama bu nedenle sürekli hedef haline geldik” dedi.
Dalbudak, işten çıkarılan işçilerin işsizlik maaşı bile alamadığını belirterek, “Mahkemeye başvuranların işten çıkış kodları değiştirilerek hakları engellendi. Kod22, kişinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı anlamına geliyor ve bu yüzden kıdem tazminatı veya işsizlik maaşı alamıyoruz. Yılbaşına 10 gün kala bizi işsiz bırakarak tamamen çaresiz bıraktılar” diye konuştu.
FABRİKA ÖNÜNDE KARARLILIK
Eylem yapan işçiler, anayasal haklarının tanınması ve sendikanın fabrikaya girebilmesi için mücadelelerine devam edeceklerini açıkladı. İşçiler, fabrika yönetimini işçilerin taleplerine kulak vermeye çağırarak, “Biz servet düşmanı değiliz, sadece anayasal haklarımızı istiyoruz. Sendika, herkesin haklarını alabilmesi için bu fabrikaya girmelidir” dedi.
Uzmanlar, işçilerin yaşadığı bu durumun, sendikal hakların etkin bir şekilde uygulanmasındaki zorlukları ortaya koyduğunu ifade ediyor. Sendikalaşma oranlarının düşük olduğu Türkiye’de, işçilerin sendikal mücadeleleri genellikle işten çıkarma ve baskılarla karşılık buluyor.
