Ekonominin üç yıllık yol haritasını çizen Orta Vadeli Program, önümüzdeki dönemde hayata geçirilecek önemli düzenlemeleri ortaya koydu. Yeni planlara göre, sosyal güvenlik sisteminde köklü değişiklikler yapılacak ve işgücü piyasasında modern çalışma modelleri için yasal düzenlemeler getirilecek. 2025 yılının ikinci çeyreğinde uzaktan çalışma, kısmi çalışma gibi yeni nesil iş biçimleri hayata geçecek.
Orta Vadeli Program'dan esnek çalışma çıktı. 2025’in ikinci yarısındandan sonra sosyal güvenlik mevzuatında dikkat çeken değişiklikler yapılacak. OVP kapsamında, sosyal güvenlik sisteminin esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor. Bu kapsamda, 2025 yılının ikinci çeyreğinde uzaktan çalışma, kısmi çalışma gibi yeni nesil iş biçimlerine yönelik yasal değişiklikler yapılacak.
Yeni düzenlemeler kapsamında, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi esnek iş modelleri 2025’in 1. çeyreğinde iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurularak yasal çerçeveye kavuşturulacak.
İş Kanunu’nda sosyal taraflarla yapılacak değişikliklerle birlikte, güvenceli esneklik sağlanacak ve yeşil ile dijital dönüşüm süreçlerine uyum sağlamak için programlar oluşturulacak.
Tamamlayıcı emeklilik sistemi, 2025’in 2. çeyreğinde Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşecek. Ayrıca, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kapsamında standart emeklilik yatırım fonları yeniden tasarlanarak katılımcıların birikimlerine daha fazla değer katılması hedeflenecek.
İşsizlikle mücadele kapsamında, düşük ücretli işlerde çalışmak istemeyen gençleri hedef alan "aile bazlı izleme sistemi" uygulanmaya başlanacak. Bu sistemle işgücü piyasasında sunulan istihdam olanakları aile bazlı olarak izlenecek ve sosyal yardım alan bireylerin istihdama geçişi desteklenecek.
YENİLİKLER VE DEĞİŞİKLİKLER
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ: Uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi modern çalışma biçimleri, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre düzenlenecek. Kadın ve erkek fırsat eşitliği ile iş-özel yaşam dengesi gözetilerek, kamuda ve özel sektörde daha esnek çalışma saatleri getirilecek.
İŞ KANUNU DEĞİŞİKLİKLERİ: Sosyal taraflarla yapılacak diyalog ve ikincil mevzuat çalışmaları ile işgücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanacak. Yeşil ve dijital dönüşümün etkileri analiz edilerek, uyum ve adil geçiş süreçleri için programlar hayata geçirilecek.
HER YAŞ İÇİN UYGUN MESLEKLER: Program, her yaş grubundaki bireylerin aktif çalışma hayatında kalmalarını destekleyecek. Hayat boyu öğrenme yaklaşımı ile mevcut becerilerin günümüz ihtiyaçlarına uyarlanması sağlanacak.
