İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri de, iş değişiklikleri sırasında istifa edenlerin kıdem tazminatı haklarını kaybetmeleridir. Ancak Türkiye’deki İş Kanunu’nda son zamanlarda yapılan düzenlemelerle, çalışanlar belirli koşulları sağlamaları durumunda tazminatlarını tam olarak alabilme hakkına sahip oluyor. Bu şekilde istifa edenler kuruşu kuruşuna tazminatlarını alabilecek!
Kıdem tazminatı, genellikle bir iş yerinde bir yıldan fazla çalışıldığında, işten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlar sonucunda elde edilen bir hak olarak tanımlanır.
Örneğin, bir şirkette beş yıl çalışan bir kişi, beşinci yılında işten çıkarılırsa, son aldığı brüt maaşın beş katı kadar tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminat, bazı durumlarda finansal bir rahatlama sağlayabilir. Ancak, istifa ile işten ayrılanlar genellikle işveren tarafından tazminat ödenmeme hakkına tabi tutulabilir.
İSTİFA EDENLERİN DE TAZMİNAT ALABİLECEĞİ DURUMLAR
Türkiye’de İş Kanunu’nda yapılan son değişikliklerle, işçilerin istifa etmeleri durumunda bile tazminat alma hakları güçlendirilmiştir. Aşağıdaki durumları yaşayanlar, istifa etseler dahi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler:
• Maaşın düzensiz veya geç ödenmesi
• Fazla mesai ücretlerinin düzgün ödenmemesi
• İş yerinde üst düzey bir yetkili tarafından baskı veya mobbinge maruz kalma
• Maaşın bir kısmının banka hesabına, diğer kısmının elden ödenmesi
• Yıllık izin veya resmi tatillerde izin haklarının kullanılmaması
SAĞLIK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMALAR
Sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Örneğin, bir çağrı merkezinde çalışan bir kişi, doktorundan “gürültülü bir ortamda çalışması uygun değildir” şeklinde bir rapor aldığında, bu durumu işten ayrılma gerekçesi olarak sunabilir ve tazminatını talep edebilir.
Bu düzenlemeler, çalışanların haklarını koruma altına alarak, iş değişiklikleri sırasında mağduriyet yaşamalarını önlemeyi amaçlamaktadır.
