2023 yılının kasım ayında, ABD Adalet Bakanlığı, Apple'ın 2018 ve 2019 yılları arasında işe alımlarda ayrımcı politikalar izlediği iddiasıyla soruşturma başlatıldı. Soruşturma sonucunda, Apple'ın ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası'na aykırı olarak, ABD'de oturumu olmayan kişileri işe almada ayrımcılık yaptığı tespit edildi.
Apple, soruşturma sonucunda ABD Adalet Bakanlığı ile 25 milyon dolarlık bir anlaşma yaptı. Anlaşma kapsamınd, Apple, ABD'de oturumu olmayan kişileri işe almada ayrımcılık yapmayı durdurmayı ve işe alım süreçlerini gözden geçirmeyi taahhüt etti.
Apple, anlaşmann kasıtlı bir ayrımcılık politikası izlediği iddiasnı reddetmişti. Şirket, anlaşmayı "kasıtsız olarak Adalet Bakanlığı'nın standartlarına uymadığı" gerekçesiyle yaptığını açıklamıştı.
Apple'ın işe alım ayrımcılığı soruşturması teknolojik şirketlerinin işe alım süreçlerinde ayrımcılık iddialarına karşı daha dikkatli olmasının gerekliliğini ortaya koydu.
ANLAŞMANIN ÖNEMİ
Apple'ın ABD Adalet Bakanlığı ile yaptığı anlaşma, teknoloji şirketlerinin işe alım süreçlerinde ayrımcılık iddialarına karşı daha dikkatli olmasının gerekliliğini ortaya koydu. Anlaşma, ABD'de işe alımlarda ayrımcılığa karşı mücadelede önemli bir adım olarak değerlendirildi.
Anlaşma kapsamında, Apple, ABD'de oturumu olmayan kişileri işe almada ayrımcılık yapmayı durdurmayı ve işe alım süreçlerini gözden geçirmeyi taahhüt etti.
Apple, bu taahhütlerini yerine getirmek için bir dizi önlem alacak. Bu önlemler arasında, işe alım süreçlerine ayrımcılığı önlemek için yeni politikalar ve prosedürler geliştirmek, işe alım görevlilerini ayrımcılık konusunda eğitmek ve ayrımcılık iddialarını soruşturmak için yeni bir mekanizma kurmak yer alıyor.
Anlaşma, Apple'ın yanı sıra diğer teknoloji şirletlerinin de işe alım süreçlerinde ayrımcılık iddialarına karşı daha dikkatli olmasını sağlaması bekleniyor
