İstanbul Ticaret Odası Stratejik Araştırmalar Merkezi tarafından yayımlanan "istihdam" raporuna göre, firmaların ciddi düzeyde ilave çalışan ihtiyacı bulunuyor. Raporda, özellikle kalifiye mavi yakalı iş gücü temininde yaşanan zorluklar ön plana çıkıyor.
İstanbul Ticaret Odası Stratejik Araştırmalar Merkezi (İTOSAM) tarafından yayınlanan "İstihdamı Kazanmak: Firmaların Çalışan İstihdamında Yaşadığı Sorunlar ve Çözüm Önerileri" başlıklı rapor, Türkiye’nin istihdam piyasasında karşı karşıya olduğu kritik sorunları ortaya çıkardı. Raporda, firmaların ciddi düzeyde ilave çalışan ihtiyacı olduğu belirtilirken, özellikle mavi yakalı çalışan bulmanın zorluğu vurgulandı. Raporda yer alan tespitler, Türkiye'nin daha nitelikli ve dengeli bir istihdam piyasasına duyduğu ihtiyacı açıkça gösterdi.
KALİFİYE ELEMAN EKSİKLİĞİ
Rapora göre, Türkiye’deki firmalar nitelikli iş gücü bulma konusunda ciddi sıkıntılar yaşıyor. Özellikle kalifiye mavi yakalı personel ve vasıflı ustaların temininde önemli sorunlar yaşanıyor. Raporda, bir imalat sanayi şirketinin kalifiye personel bulma zorluğuna dikkat çekilerek, bu durumun kriterlerin gevşetilmesine neden olduğu belirtiliyor. İmalat sektöründe çalışan vasıflı ustalar, yüksek maaş talepleriyle dikkat çekerken, bu pozisyonlardaki maaşların 10 yıllık bankacılardan daha yüksek olduğuna dikkat çekiliyor.
MAVİ YAKALI MESLEKLERDE 'AÇIK İŞ' KRİZİ
İTOSAM raporunda, mavi yakalı mesleklerdeki 'açık iş' oranının işsizlik oranından daha yüksek olduğu belirtiliyor. Raporda, mavi yakalı mesleklerde yaşanan sorunların başında mesleki eğitimdeki yapısal sorunlar, imaj ve statü problemleri ile organizasyonel sorunlar yer alıyor. İstanbul’un Türkiye’deki toplam istihdamın yüzde 20’sini barındırdığı vurgulanarak, işverenlerin ilan ettiği açık işlerde mavi yakalı mesleklerin ciddi bir hakimiyeti olduğu ifade ediliyor.
ZANAATKAR VE OPERATÖRLERE TALEP ARTIYOR
Özellikle zanaatkarlar, operatörler ve montajcılardan oluşan orta vasıflı mavi yakalı mesleklerdeki açık işlerin oranı işsiz sayısından daha fazla. Raporda, "iş beğenmeme" olgusunun Türkiye'de özellikle bu mesleklerde yaşandığı belirtiliyor. Mavi yakalı çalışanlar, yüzde 10 gibi ufak bir ücret farkı nedeniyle toplu olarak başka firmalara geçiş yapabiliyor. Lojistik sektöründen bir firma, mavi yakalı çalışan bulmada ve mevcut çalışanları elde tutmada ciddi zorluklar yaşadıkları dile getirdi.
ÜNİVERSİTE MEZUNLARININ TUTUMU VE İŞ GÜCÜ İHTİYACI
Raporda yer alan bir başka tespit ise üniversite mezunlarının mavi yakalı işlere olan olumsuz tutumu. Lojistik sektöründeki bir firma, üniversite mezunlarının "dört yıllık üniversite bitirdim, bu mavi yakalı işi nasıl yapayım" şeklinde bir yaklaşım sergilediklerini aktarıldı. Bu durum, işverenler için nitelikli iş gücü bulma sürecini zorlaştırıyor. Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firma, mavi yakalı çalışan bulamama sorununun özellikle İstanbul'da belirgin olduğunu ve bu nedenle üretim faaliyetlerini Anadolu'ya kaydırmak zorunda kaldıklarını belirtiyor.
İSTANBUL’UN ÜZERİNDEKİ YÜK
Rapora göre, İstanbul, Türkiye’nin toplam istihdamının yüzde 20’sini barındırıyor ve bu durum şehirdeki iş gücü ihtiyacını artırıyor. Özellikle mavi yakalı mesleklerdeki açık işlerin sayısı, işsizlik oranını geride bırakmış durumda. İTOSAM raporunda, mavi yakalı çalışan ihtiyacının sürekli olduğu ve bu ihtiyacın İstanbul’da daha da belirgin hale geldiği vurgulanıyor.
