2025 yılı ile birlikte yürürlüğe giren yeni asgari ücret ve diğer düzenlemeler yeni kuralları da beraberinde getiriyor. Yapılan değişikliklerle ilgili önemli açıklamalarda bulunan SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, iş yeri sahiplerini tek tek uyardı. Cezası başınızı yıkayabilir. İşte tüm detaylar…
HİLAL NAS
İşverenler, dikkat! Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2025 yılı itibariyle yürürlüğe giren yeni asgari ücret ve diğer düzenlemelerle birlikte, kısmen prime tabi ödemelerde önemli değişikliklere gitti. Bu değişikliklere uyum sağlamayan işverenler, ağır para cezalarıyla karşı karşıya kalabilir, mevcut teşvik ve desteklerden mahrum kalabilirler. Eski SGK Başmüfettişi İsa Karakaş'ın İstanbul Ticaret Gazetesi'ndeki dikkat çekici makalesinden derlediğimiz bu haberimizde, 2025'te SGK prim hesaplamalarında dikkat etmeniz gereken tüm detayları bulacaksınız.
SGK'NIN HASSASİYETİ VE İŞVERENLERİN SORUMLULUĞU
SGK, primlerin zamanında ve eksiksiz bir şekilde bildirilmesi konusunda son derece hassas davranıyor. İşverenlerin, çalışanlarına yaptıkları ücret ve diğer ödemeleri mevzuata uygun olarak beyan etmeleri büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, para cezaları ve teşvik kayıpları gibi risklerle karşılaşmak kaçınılmaz. İşte, 2025'te değişen uygulamalar ve dikkat etmeniz gerekenler:
AİLE YARDIMI İSTİSNA TUTARI ARTIYOR
Yeni İstisna: 1 Ocak 2025 itibarıyla, eşi çalışmayan ve kurumdan gelir almayan sigortalılara ödenen aile yardımında aylık istisna tutarı 2.600,55 TL'ye yükseldi. Bu tutarı aşan ödemeler, prime tabi olacak.
Hesaplama: Ödenen aile yardımından istisna tutarını çıkararak, prime esas kazanca dahil edilecek tutarı bulabilirsiniz.
ÇOCUK YARDIMI İSTİSNASI DA GÜNCELLENDİ
Yeni İstisna: 18 yaş altı, öğrenci olması durumunda 20 veya 25 yaş altı çocukları için verilen çocuk yardımında, çocuk başına aylık istisna tutarı 520,11 TL olarak belirlendi. İki çocuğa kadar bu istisnadan faydalanabilirsiniz.
Hesaplama: Çocuk sayısına göre istisna tutarını hesaplayarak, prime esas kazanca dahil edilecek miktarı bulabilirsiniz.
YEMEK BEDELİNDE YENİ DÖNEM
Günlük İstisna: Çalışanlara verilen yemek bedelinde günlük istisna tutarı 158,00 TL olarak güncellendi. Bu tutar, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılarak aylık istisna tutarı bulunur.
Nakit veya Kartla Ödeme: Yemek bedeli nakit olarak veriliyorsa veya yemek kartı/çeki/kuponu sadece yemek için kullanılıyorsa, bu istisnadan faydalanabilirsiniz. Aksi takdirde, 158,00 TL'yi aşan kısım prime tabi olacak.
İşveren Yemeği: İşverenin kendi imkanlarıyla verdiği yemekler ise primden muaf tutulmaya devam edecek.
ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI VE BİREYSEL EMEKLİLİK İSTİSNASI
Yeni İstisna: Özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payında aylık asgari ücretin yüzde 30'u (1 Ocak itibarıyla 7.801,65 TL ) kadar olan kısım, prime tabi tutulmayacak.
Hesaplama: Toplam ödeme miktarından istisna tutarını çıkararak, prime esas kazanca dahil edilecek miktarı bulabilirsiniz.
CEZA YEMEMEK İÇİN NE YAPMALI?
Mevzuata Hakim Olun: SGK'nın yayınladığı güncel mevzuatları ve genelgeleri takip edin.
Profesyonel Destek Alın: Muhasebecinizden veya bir SGK uzmanından destek alarak, doğru hesaplamaları yaptığınızdan emin olun.
Belgeleri Saklayın: Yaptığınız ödemelere ilişkin tüm belgeleri düzenli olarak saklayın.
Primleri Zamanında Ödeyin: SGK primlerini her ay düzenli olarak ve zamanında ödeyin.
