Yaş haddinden emekli olmak isteyen çalışanların 1800 gün, 3600 gün, 4500 gün, 5400 gün ile emekli olma hakları var. Yaş haddinden emeklilik için 1999, 2008 ve 2016 koşulları aranıyor. İşte seneye göre emeklilik hesabı...
Yaş haddinden emeklilik bağlamında çalışanların ilk işe giriş tarihleri oldukça fazla önem arz ediyor. 1 gün dahi olsa ilk işe giriş tarihi hem normal emeklilik hesabında hem de erken emeklilik hesabında çok büyük sene avantajı sağlıyor.
2022-2021-2020 VE ÖNCESİ HERKES İÇİN 1800 GÜNLE EMEKLİLİK
Tüm çalışanların çok iyi derecede bilmeleri gereken hakların ilki malulen emeklilik. Bu emeklilik türü yaş haddinden emekli olunmasını sağlamaz.
Bu emeklilik türü çalışanların sağlık sorunu yaşamaları durumunda emekli olmalarını sağlar. Kadın ve erkek çalışanlar sağlık sorunları olduğunda çalışamayacak duruma geldiklerinde hiç yaşa bakmadan doğrudan emekli olabilirler.
Malulen emeklilik için sağlanması gereken temel şartlar şunlar:
* 1800 gün prim ödemesi yapılmış olması.
* 15 yıllık sigortalılık gün şartının sağlanması.
* SGK sağlık kurulu heyetinin çalışma gücünde yüzde 60'lık işgücü kaybı tespit etmesi.
* Malulen emekliliğe neden olan sağlık sorununun işe girdikten sonra ortaya çıkması.
* Bu emeklilik türünde yaş şartı olmadan emekli olma hakkı verilir.
2016 SONRASI İŞE GİRENLER İÇİN YAŞTAN EMEKLİLİK
2008 yılından sonra işe girenler için yaş haddinden emeklilik için sağlanması gereken koşullar 3 temel başlıkta toplanır. Yaş haddinden emekli olmak isteyenler, eğer ilk işe giriş tarihleri 1 Mayıs 2008 ve sonrasında ise 5400 gün prim, 25 yıllık sigortalılık şartıyla emekli olma hakkı elde eder.
2008-2016 YILLARI ARASINDA İŞE GİRENLER İÇİN EMEKLİLİK
2008 yılından sonra işe girmiş olanlar için yaş haddinden emeklilik 4500 günle olur. Eğer işe giriş tarihi 2009 ise prim şartı 4600 gün olacak.
2016 yılına kadar olan her bir yıllık süreçte prim gün şartı 100 gün artacak. 2009 için 4600 gün, 2010 için 4700 gün, 2011 için 4800 gün gibi. Çalışanlar kendi işe giriş yıllarına göre 4500 ile 5300 gün arası prim hesaplarını yapacak.
2008 Öncesi 1999 Sonrası 4500 Gün Primle Emeklilik 1999 yılından sonra işe girmiş olanlar için kritik tarih 1 Mayıs 2008. Bu iki tarih arasında işe girenler 25 yıllık sigortalılık gün süresi ve 4500 gün sabit prim şartıyla yaş haddinden emekli olma hakkı elde eder.
1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER İÇİN EMEKLİLİK HESABI
1999 yılının Eylül ayından önce işe girenler için yaş haddinden emeklilik ise 3600 gün primle verilir. 3600 günle emeklilik için 15 yıllık sigortalılık şartı yeterli.
YAŞ HADDİNDEN EMEKLİLİK
Yaş haddinden emeklilik kişilerin emekli olmak için yaş şartını sağlamış ancak prim eksiği yüzünden normal emekli olamayanlara daha az primle emeklilik hakkı sağlanması anlamına gelir.
Yaş haddi ile emeklilik memurların azami görev yapabilecekleri sürenin belirli bir yaş belirlenerek, bu yaş tarihinden daha sonra görev yapamayacaklarının tespit edilmeli. Ve bu durum 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu Madde 40 hükmünde belirlendi, madde 40 hükmü hem 5434 e hem de 5510'a tabi memurlar için uygulanır.
Madde 40 hükmünde, belirlenmiş bir yaş şartına tabi olmayan memurların azami görev yapabilecekleri yaş hadleri 65 yaşın dolumu olarak belirlendi. Ancak, bu maddede bazı meslek gruplarının ve kadro görev unvanlarının yaş hadleri 65 yaşından daha önceki bir yaş hadleri belirlenirken, bazı meslek gruplarının ve kadro görev unvanlarının yaş hadleri ise 65 yaşını da geçebiliyor.
Yaş haddi nedeniyle emeklilikte kişilerin şayet hizmetleri aylık bağlanmaya yetiyorsa, ki bu süre en az 15 yıldır ve 15 yıl hizmet olması halinde aylık bağlanabiliyor.
Bu husus 5510 sayılı Kanun Madde 44 hükmünde, "5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 40. maddesi gereğince yaş haddinden emekliye ayrılanlara 5400 gün prim ödeme gün sayısı olması halinde, yaşlılık aylığı bağlanır" şeklinde belirtiliyor.
