Herkes genç çalışan arıyordu ama Hedef eskilere döndü. 50 yaş ve üzeri çalışanların kıymeti iş işten geçtikten sonra anlaşıldı. Yapılan o araştırma tüm gerçekleri gün yüzüne çıkarıyor. 50 yaş ve üzeri çalışanların %62'sinin kariyerlerinde aktif olarak gelişim fırsatları arayışında olduğu belirtilirken Ücret konusunda dengeli ve iş yerinde daha uyumlu bir yaklaşım sergilediği gözler önüne serildi. İşte o araştırmanın sonuçları…
İş dünyasında gerçekleştirilen araştırmalar sonucunda 50 yaş ve üzeri çalışanların değeri yeni yeni anlaşılmaya başladı. Michael Page Türkiye Direktörü Fatih Cömert, 50 yaş ve üzerindeki deneyimli çalışanların zengin bilgi birikimi ile birlikte uyum yeteneği ve özverileri ile iş yerlerinde istikrarlı bir katkı sağladıklarını açıkladı. Avrupa'da binlerce iş arayan çalışanla gerçekleştirilen anket doğrultusunda yaşı daha büyük çalışanların yetenek ve deneyimlerinden yararlanılabilen şirketlerin nasıl avantaj sağladığı ortaya çıktı.
DEĞİŞİME AÇIK OLUYOR
Michael Page’in anketinde yer alan veriler doğrultusunda 50 yaş ve üzeri çalışanların %62'sini kariyerini aktif olarak gelişim fırsatı arayışında olduğu aktarıldı. Bu yaş grubunda birçok çalışanın günümüzde çalışma tarzlarını kolayca uyum sağlayabildiği aynı zamanda ortak çalışma masalarındaki konseptlere daha aktif bir şekilde uyum sağladığı da görüldü. Yalnızca %16'sı Bu fikre karşı çıkarken yaşı daha büyük olanların %44'ünün değişimi açık olduğu aktarıldı. 50 yaş üzeri çalışanların diğer yaş gruplarına oranla daha az maaş artış talebinde bulunduğu da ortaya çıktı. Ücret konusunda ise daha dengeli ve gerçekçi bir yaklaşım içerisinde oluyorlar.
GÜÇLÜ YÖNLERİ ÖN PLANA ÇIKIYOR
50 yaş ve üzeri çalışanların çalışma prensiplerinde güçlü yanlarda ön plana çıkmaktadır.Bu kapsamda göze çarpan özellikleri şu şekildedir:
Sağlık önceliği: Bu yaş grubunda yer alan çalışanların %53'ü kendileri ve aileleri için sağlık hizmetlerinde öncelik sağlanması talebinde olurken çalışanların sağlıklı ve dengeli bir yaşam tarzının benimsenmesi sağlanıyor.
Esnek çalışma biçimine uyum: Bu kapsamda %37'si haftada 2 gün ve %28'i haftada 3 gün çalışma fikrine de açık görülüyor. Esnek çalışma biçimine uyum sağlayan bu yaş grubundaki kişiler verimliliği arttırırken iş ve özel yaşam dengesini de koruyor.
İşbirlikçi etkileşimler: Bu yaş grubunda yer alan çalışanların %68'i bağ kurma arzusu sağlarken yüz yüze ya da sanal kanallar aracılığı ile arkadaş canlısı ve işbirlikçi atmosferler de ortaya çıkarıyor.
Yönetim kolaylığı: Deneyimleri sayesinde daha sağduyulu kişiler olmaları, onları yönetmeyi kolaylaştırıyor. Bu kişiler, kariyerlerinde ne istediklerine dair net bir vizyona ve iş yeri dinamikleri konusunda derin bir anlayışa sahipler.
Etki yaratmaya hazır olma: Daha küçük şirketlerin tercih edilmesi ile birlikte karar verme süreçlerindeki kolaylık ve dengeli boyutlarda bir çalışma sistemi göze çarpıyor. Ortamın Samimiyeti ön plana çıkarken becerileri de sonuna kadar kullanılabilecek iş ortamları isteniyor.
İşin özüne odaklanma: Bu yaş grubundaki kişiler lüks ofisler ve kapsamlı ekip oluşturma faaliyetlerinle daha az ihtiyaç duyarken şirketin şeffaflığı ve özelliklerine daha fazla değer veriyor. Gösterişli avantajlar yerine anlamlı, önemli yan haklar tercih ediliyor.
Bu özellikler ile birlikte çalışma hayatında daha istikrarlı bir yol izlenebilmesi amacıyla 50 yaş üstü çalışanların nitelikleri ön plana çıkıyor.
MENTORLUK YAPIYORLAR
Yaşı büyük olan çalışanların %6'sını liderlik ve yeni zorluklarla başa çıkma konusunda daha istikrarlı ve istekli olduğu görülmektedir. Bu istekleri çoğunlukla kendilerinden daha genç olan meslektaşlarına liderlik konusunda sağlarken onlara mentorluk ve ekip gelişimi konusunda paha biçilmez bir deneyim sunuyor.
Genç çalışanların teknoloji gibi alanlarda daha kıdemli çalışma arkadaşlarına sahip olduğu görülürken her iki grubunda birbirinden öğreneceği çok fazla detay bulunuyor. Bu sayede deneyim ve gençlik arasında köprü kurulurken iş yerinde birbirlerine destek olmak da amaçlanıyor. İş yerinde ekip ruhunu ve işbirliği güçlenirken aynı zamanda herkesin kişisel ve profesyonel olarak gelişimine de katkı sağlanıyor.
