Türkiye, çalışma hayatında devrim niteliğinde adımlar atıyor. Esnek çalışma modelleri uzaktan, kısmi ve vardiyalı sistemlerle yasal güvenceye kavuşacak. Haftada 4 gün çalışma seçeneği ve sosyal haklarla, işçi ve işveren için yeni bir dönem başlıyor.
Türkiye, çalışma hayatını modern ihtiyaçlara uygun hale getirmek için önemli bir adım atıyor. Uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma gibi esnek modeller, yeni düzenlemelerle yasal güvenceye kavuşturulacak. Esnek çalışma biçimleriyle hem çalışanların sosyal yaşamlarının iyileştirilmesi hem de işverenlerin verimliliğinin artırılması hedefleniyor.
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ GENİŞLİYOR
Pandemi döneminde yaygınlaşan esnek çalışma uygulamaları, yeni düzenlemelerle daha da kapsamlı hale gelecek. Planlanan esnek çalışma modelleri şunları içeriyor:
- Dönüşümlü İş Paylaşımı: Çalışma saatlerinin bölünmesiyle daha fazla kişiye istihdam olanağı sağlanacak.
- Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar, farklı mekânlardan görevlerini sürdürebilecek.
- Ödünç İş İlişkisi: Çalışanın onayıyla geçici olarak başka bir işverene devredilmesi mümkün olacak.
- Yıllık İş Süreleri Modeli: Çalışma saatleri yıl geneline yayılacak şekilde planlanacak.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA SEÇENEĞİ GELİYOR
Yeni düzenlemelerle haftalık 40 saatlik çalışma süresi, günlere farklı şekillerde dağıtılabilecek. Çalışanlar, haftanın bir gününü boş bırakmak için diğer günlerde 10 saatlik mesai yapabilecek. Bu model, özellikle çocuk sahibi kadınlar, öğrenciler ve dezavantajlı gruplar için önemli kolaylıklar sağlayacak.
EŞİTLİK VE SOSYAL GÜVENCE ÖN PLANDA
Düzenlemelerle esnek çalışanların, tam zamanlı çalışanlarla aynı sosyal haklara sahip olması sağlanacak:
- Prim Gün Sayısı ve Haklar: Esnek çalışanların prim günleri, analık yardımları gibi haklarına erişimi kolaylaştırılacak.
- Denetim Mekanizmaları: Çalışanların emsal işçilere kıyasla farklı muamele görmemesi için denetimler artırılacak.
HANGİ SEKTÖRLERDE UYGULANACAK?
Esnek çalışma modellerinin özellikle dijital, yazılım, tekstil ve imalat sektörlerinde yaygınlaştırılması planlanıyor. Ayrıca, çalışanların mesleki eğitimlere erişimini kolaylaştıracak bir veri tabanı oluşturulacak.
HEDEF: GÜVENCELİ ESNEKLİK
Hükümetin “güvenceli esneklik” anlayışıyla hazırladığı düzenlemeler, hem işçi hem de işveren için çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, çocuk sahibi kadınların istihdamını kolaylaştıracak düzenlemelerin yakında kamuoyuyla paylaşılacağını belirtti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise sosyal güvenlik mevzuatını yeni modellerle uyumlu hale getirmek için çalışmalarını sürdürüyor.
Bu kapsamlı düzenlemelerin önümüzdeki aylarda yasalaşması bekleniyor.
