Vazife malullüğü, kamu hizmetinde çalışan bir kişinin, mesleki bir hastalık veya iş kazası sonucu iş gücü kaybı yaşaması durumunda, çalışanın mesleki hastalığı veya kazası sonucu oluşan maluliyetinin hizmet şartlarına bağlı olarak tespit edilmesi sonucunda verilen bir tazminat türüdür. Vazife malullüğü, çalışanın önceden yaptığı işe devam etmesini engelleyecek bir durumda kalmış olmasından kaynaklanmaktadır.
VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDENLERİ NELERDİR?
Vazife malullüğü, çalışanların meslekleri nedeniyle ortaya çıkan hastalıklar veya kazalar sonucu oluşan bir durumdur.
Vazife malullüğüne sebep olan nedenler şunlar olabilir:
- Mesleki hastalıklar: Kimyasallar, radyasyon, gürültü, titreşim, toz, stres gibi nedenlerle meydana gelen hastalıklar,
- İş kazaları: Tehlikeli işlerde çalışırken ortaya çıkan kazalar sonucu meydana gelen yaralanmalar,
- Saldırı terör eylemi veya benzeri nedenlerle meydana gelen olaylar: Kamu hizmetinde çalışan kişilerin mesleki olarak yaptıkları işle ilgili olan böyle bir olay sonucunda meydana gelen yaralanmalar veya ölümler.
Elde edilen sonuçlar, vazife malullüğü kapsamındaki çalışanların iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan maluliyetleri karşısında aldıkları tazminatların ve maaşların oldukça önemli olduğunu göstermektedir. Bu tazminatlar ve maaşlar, çalışanların ekonomik olarak ayakta kalmasını sağlamakta ve maluliyet nedeniyle kaybedilen iş gücünün bir kısmının telafi edilmesine yardımcı olmaktadır.
VAZİFE MALULLÜĞÜ MAAŞI NEDİR?
Vazife malullüğü tespiti yapılan kişilerin hizmet şartlarına göre hesaplanan, belirli bir oran ve tutarda ödenen bir tazminat türüdür. Genellikle çalışanın son üç yılda aldığı brüt ücretin %60'ına denk gelir ve vergiden muaf tutulur. Ancak, çalışanın hizmet şartlarına göre belirlenen bir oranda maluliyet oranı bulunması gerekir.
VAZİFE MALULLÜĞÜ MAAŞI NASIL HESAPLANIR?
Vazife malullüğü maaşı, çalışanın maluliyet oranına göre hesaplanır. Maluliyet oranı, çalışanın mesleki hastalığı veya iş kazası sonucu oluşan maluliyetinin derecesini ifade eder. Maluliyet oranı, 0 ile 100 arasında bir sayı olup, çalışanın maluliyetinin derecesine göre belirlenir.
Maluliyet maaşı hesaplanırken, çalışanın son üç yılda aldığı brüt ücret dikkate alınır. Bu brüt ücret, çalışanın işe giriş tarihindeki brüt ücretine göre belirlenir. Hizmet şartlarına göre belirlenen oranlar kullanılarak hesaplanan vazife malullüğü maaşı, vergiden muaf tutulur.
VAZİFE MALULLÜĞÜ EMEKLİLİĞİ NEDİR?
Vazife malullüğü emekliliği, kamu hizmetinde çalışan bir kişinin, mesleki bir hastalık veya iş kazası sonucu çalışamayacak duruma gelmesi durumunda, çalışanın maluliyet oranına göre belirlenen bir tazminatın yanı sıra emekli maaşı da alabileceği bir sistemdir.
Çalışanın çalışma hayatını sonlandırması sonucu verilen bir hak olup, çalışanın maluliyet oranı hizmet şartlarına göre belirlenir. Vazife malullüğü emekliliği ile birlikte çalışan, belirli bir oranda maluliyet maaşı ve emekli maaşı alabilir.
Dolayısıyla vazife malullüğü, kamu hizmetinde çalışan kişilerin mesleki hastalık veya iş kazası sonucu meydana gelen maluliyeti nedeniyle verilen bir tazminat türüdür. Malullük maaşı, çalışanın maluliyet oranına göre belirlenir ve vergiden muaf tutulur. Vazife malullüğü emekliliği ise çalışanın çalışma hayatını sonlandırması sonucu verilen bir haktır ve çalışan, belirli bir oranda maluliyet maaşı ve emekli maaşı alabilir.
