Yapılan yeni araştırma, gençlerin kariyer tercihlerinde önemli değişiklikler olduğunu gösteriyor. Ankete katılan üniversite öğrencilerinin %90'ı, yüksek maaş yerine prestijli bir kurumda çalışmayı tercih ettiğini belirtti.
Türkiye'deki üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar arasında yapılan son araştırma, gençlerin kariyer tercihlerindeki değişimi ortaya koydu. "Bu Gençlik Nereye Gidiyor?" adıyla gerçekleştirilen araştırma, gençlerin iş tercihlerinde maaşın yanı sıra kurumsal kültür, liderlik anlayışı ve şirket değerlerine de önem verdiğini gösterdi.
3İK Marka İletişim Ajansı tarafından yönetilen araştırma, Türkiye genelinden 1000'den fazla lisans ve yüksek lisans öğrencisi ile genç mezunun katılımıyla gerçekleştirildi. Katılımcılar, çevrimiçi platformlar aracılığıyla ulaşılarak güncel kariyer tercihleri ve değerleri hakkında bilgi alındı. Araştırma sonuçları, gençlerin geleneksel meslek alanlarına olan ilgisinin yanı sıra dijital ve teknoloji odaklı kariyer seçeneklerine olan ilgisinin arttığını gösterdi.
DEĞİŞEN TERCİHLER
Araştırma sonuçlarına göre, gençlerin kariyer tercihlerinde belirgin bir değişim yaşanıyor. Teknoloji ve dijital odaklı alanlara olan talebin artması, gençlerin geleceklerini şekillendirirken teknoloji ve yenilikçiliğe daha fazla odaklandığını gösteriyor. Bununla birlikte, gençlerin sadece maaş değil, aynı zamanda kurum kültürü, liderlik anlayışı ve iş yaşamı ile kişisel hayat arasındaki denge gibi faktörleri de önemsedikleri belirtildi.
KURUM KÜLTÜRÜ ÖN PLANDA
Araştırmanın dikkat çeken bir sonucu da gençlerin kurum kültürüne ve yetkin liderliklere olan ilgisi. Katılımcıların büyük çoğunluğu, kültür sahibi ve yetkin liderlerle dolu bir şirkette ortalama maaşla çalışmayı tercih ederken, yüksek maaşlı ancak kurumsal kültürü yetersiz şirketlerde çalışmayı tercih etme oranı oldukça düşük kaldı.
Araştırma sonuçlarına göre, gençlerin değer görecekleri, iyi liderlere sahip, kültürlü ve itibarlı şirketlerde çalışmayı daha çok tercih ettikleri görülüyor. Bu durum, gençlerin artık sadece yüksek maaş peşinde koşmadıklarını, aynı zamanda iş yaşamlarında değer görmeyi ve kendilerini iyi hissetmeyi önemsediklerini ortaya koyuyor. Ajans Başkanı Alper Çakıroğlu, gençlerin kariyer hedeflerini somutlaştırmalarına yardımcı olan bu araştırmanın, şirketler için de İK politikalarını belirlemede önemli bir referans olduğunu belirtiyor.
