Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde çalışan bir kadın memurun doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebini reddetti. İstanbul 9. İdare Mahkemesi, kadın memurun yarı zamanlı çalışma talebini yerinde buldu. Bu karar, doğum yapan kadın memurların yarı zamanlı çalışma hakkının korunması açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
Sağlık- Sen, İstanbul'da görevli üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine harekete geçti ve yargı yoluna başvurdu. İstanbul 9. İdare Mahkemesi'nde görülen davada Sağlık- Sen, reddedilme kararının haksız ve hukuka aykırı olduğunu belirtti. Kararın emsal yargı kararlarına ters düştüğünü ve davacının çocuğunun bakıma muhtaç olduğunu da ekledi.
Dava sırasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan "doğum sonrası yarı zamanlı çalışma" maddesine atıfta bulunuldu.
Mahkeme, bu maddede doğum yapan memurun, çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde yarı zamanlı çalışma talep edebileceğinin açıkça belirtildiğini vurguladı.
'KARARIN REDDİ TANINMIŞ HAKKIN KULLANILMASINA ENGEL TEŞKİL EDİYOR'
Kurumun yarı zamanlı çalışma talebini reddetmesinin açık olarak tanınmış bir hakkın kullanılmasına engel teşkil ettiğini belirten mahkeme, bu durumun aile düzenini olumsuz etkileyeceğini, maddi ve manevi zorluklara yol açacağını ve telafisi güç veya imkansız zararlara neden olabileceğini de ifade etti.
EMSAL TEŞKİL EDİYOR
Tüm bu değerlendirmeler ışığında mahkeme, Sağlık- Sen'i haklı bularak işlemin yürütmesinin oy birliğiyle durdurulmasına karar verdi. Bu karar, doğum yapan kadın memurların yarı zamanlı çalışma hakkının korunması açısından önemli bir emsal teşkil ediyor.
Öte yandan, SGK'lı olarak çalışırken doğum yapan kadınlar, analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay ,ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda ise 6 ay süreyle yarım gün (part-time) çalışıp tam maaş alabiliyor. Engelli çocuğu olanlarda ise bu süre 12 ay olarak uygulanıyor.
