Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz

Vatan Gazetesi'nden Ercan İnan 'Kıdem'de herkes mutsuz' haberinde 'Kıdem Tazminatı' ile ilgili merak ettiklerinizi aktarmış. Kıdem tazminatının artılarını-eksilerini ince ayrıntılarıyla anlatmış... Hükümet kıdem tazminatı ile ilgili taslağa son halini verip görüşe açtı.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 1
1/10

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iyi niyetli bir yaklaşımla tüm çalışanların kıdem tazminatı alabileceği yeni bir sistem için harekete geçti ve taslağa son şeklini verdi.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 2
2/10

Şu an çalışanların yüzde 90’ından fazlası ne yazık ki kıdem tazminatı alamıyor. Hükümet bu gerçekten yola çıkarak çok uzun süredir yeni bir kıdem tazminatı sistemi üzerinde kafa patlatıyor. Ancak ekonomideki hassas dengeleri bozmamak adına da düşünülen tasarı yıllardır bir türlü hayata geçemiyor. Kıdem tazminatı ile ilgili son olarak Bakan Süleyman Soylu “Artık teknik olarak hazırız. Sıra taraflar arasındaki diyaloga geldi” dedi.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 3
3/10

Aslında iki taraf da haklı

Aslında objektif olarak bakıldığında her iki tarafın da yani hem işçi sendikalarının hem de işverenin haklı olduğu noktalar bulunduğu çok açık. İşte bu yüzden de diyorum ki kıdem tazminatı ile ilgili bir sistem değişikliği kolay kolay mümkün değil. Gelin tasarının kritik 2 maddesine ve tarafların bu maddelere yönelik yaklaşımına pencere açalım. Açalım ki hem getirilmek istenen sistemi anlayalım hem de neden uzlaşılamayacağını yorumlayalım.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 4
4/10

16 GÜNLÜK MAAŞA DÜŞÜRÜLECEK

1 -Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük maaş kadar değil, 16 günlük maaş kadar belirlenecek.

İtiraz: Mevcut sistemde 3 bin lira net maaşı olan bir kişi, çalıştığı her yıl için 3 bin lira tazminata hak kazanıyor. Yeni sistem bu kazanımı 1.600 liraya düşürüyor.

İşçilerin yüzde 90’ından fazlasının mevcut sistemde tazminat alamamasını umursamıyorlar. Kazanılmış 30 günlük haktan 1 gün bile feragat etmek istemiyorlar.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 5
5/10

16 GÜNLÜK MAAŞA DÜŞÜRÜLECEK

2-İşçinin her ayki çalışması karşılığı hakettiği kıdem tazminatı, SGK tahsilat ekranından işveren tarafından yatırılır. Kıdemle ilgili kısım ayrılarak işçi lehine açılan Fon’a yönlendirilir.

İtiraz: Kıdem miktarını 30 günden, 16 güne indiren tasarıya normalde işverenin evet demesi beklenir değil mi? Öyle değil işte. Şu an işveren SGK kesintisi olarak işçi adına yüzde 37.5 prim ödüyor. Kıdem tazminatı yasası gerçekleşirse ödemesi her ay için 4 puan daha artacak ve yüzde 41.5’e çıkacak. Yani işveren yıllara yaydığı kıdem tazminatını her ay peşin peşin ödemek zorunda kalacak. ‘Asgari ücret artışı ile zaten yüküm arttı’ diyor.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 6
6/10

16 GÜNLÜK MAAŞA DÜŞÜRÜLECEK

4 puanlık artışı istemiyor. Pek çok şirket için tazminat yükü muhasebeleştirilen ancak fiili ödeme yapılmadığı için günlük hayatta sorun yaratmayan bir yük. Oysa yeni sistemle aylık bir maliyet haline dönüşecek. İşverenin de en büyük itirazı bu noktada.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 7
7/10

VE DİĞER İTİRAZ EDİLEN NOKTALAR

Sadece bu 2 maddeye bakınca bile kilidin açılmasının ne kadar imkansız olduğu ortada. Ancak itiraz edilen değişiklikler bu 2 maddeyle sınırlı da değil.

Mesela işçi tarafı Fon’da biriken paraya işçinin 15 yıl boyunca dokunamayacak olmasını da kabul edilebilir bulmuyor. Mevcut durumda işçi ile işveren anlaştığında işçinin eline bir şekilde toplu para geçiyor.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 8
8/10

Getirilmek istenen sistemde ise işçi parasını kendi adına açılan Fon hesabında izleyebilecek görebilecek ama dokunamayacak. Fon’un nasıl çalışacağı, birikiminin sağlıklı bir şekilde değerlendirileceğine dair de kuşkuları var.

Bireysel emeklilik sistemindeki fon performansları dikkate alındığında bu endişe de yersiz sayılmaz.

İşveren tarafının itiraz ettiği bir diğer nokta ise şu: Ben işçi Ercan’ın hesabına her ay tazminat için para koyduğum zaman Ercan işyerine olan sadakatini kaybedecek.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 9
9/10

Mevcut durumda kendi rızasıyla işten ayrılırsa tazminat isteyemeyeceğini biliyor. Oysa para her ay Fon’a yatırılınca işyerine olan aidiyeti de kaybolacak. İstediği zaman çıkmakta bir çekince görmeyecek.

Ayrıca işçiyi kıdem hakkından mahrum eden bazı maddeler var. Suça karışırsa, devamsızlık yaparsa, ahlak ve iyi niyet kuralları çerçevesinde çalışmazsa tazminatsız çıkarılma opsiyonu var.

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz 10
10/10

Biz şimdi her ay onun adına para yatırınca bu maddelerin bir anlamı da kalmayacak. Görüldüğü üzere iş karışık. Getirilecek model Avusturya modeliymiş, Kenya modeliymiş çok da önemi yok. Paranın Fon’da kişinin bireysel hesabında birikmesi de tefarruat. Önemli olan ve çözümü güçleştirenler yukarıdaki konular.

Bunlar da İlginizi Çekebilir
Veresiye isteyenlerden bıktı: Her yere bu yazıyı astı! Aylardır borçlarının peşinde
Veresiye isteyenlerden bıktı: Her yere bu yazıyı astı!
Üreticiye soğan şoku: Tonlarcası depolara kaldırılıyor! Bu kez de fazla üretim başlarına dert oldu
Üreticiye soğan şoku: Tonlarcası depolara kaldırılıyor!
Icardi Beşiktaş derbisi sonrası bavulları topladı! Sosyal medya paylaşımı ortalığı karıştırdı. Taraftarlar şaşkına dönecek
Icardi Beşiktaş derbisi sonrası bavulları topladı! Sosyal medya paylaşımı ortalığı karıştırdı. Taraftarlar şaşkına dönecek
Altın borcu olanlar dikkat! Piyasa kahini İslam Memiş üstüne basa basa uyardı: Gram altın yıl sonunda...
Altın borcu olanlar dikkat! Piyasa kahini İslam Memiş üstüne basa basa uyardı: Gram altın yıl sonunda...
İş bulamayınca köyüne dönüp manda sütü satmaya başladı: Şimdi patron oldu! İletişim fakültesi mezunuydu, besici oldu
İş bulamayınca köyüne dönüp manda sütü satmaya başladı: Şimdi patron oldu!
Aylarca depolarda bekletildi: Şimdi tezgahları süsleyecek! Ankara armudunun ilginç yolculuğu şaşırttı
Aylarca depolarda bekletildi: Şimdi tezgahları süsleyecek!
Ünlü oyuncu yürekleri ağza getirdi! Apar topar hastaneye kaldırıldı
Ünlü oyuncu yürekleri ağza getirdi!