Orta Vadeli Program (OVP) kapsamına giren TES uygulaması ile emekliye çifte maaş geliyor. Peki, TES uygulaması nedir, TES uygulamasından kimler yararlanabilecek? İşte detaylar…
Türkiye'de emeklilik sistemine Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ekleniyor. TES, mevcut Otomatik Katılımlı BES’in yanı sıra çalışanlara emeklilik dönemlerinde çift maaş alma imkanı sunacak. Bu yeni uygulama, çalışanların hem SGK hem de TES'ten emekli maaşı alarak çift ödeme yapabilmelerine olanak tanıyacak. Ayrıca, emekliler TES'teki paralarını toplu olarak da çekme hakkına sahip olacak.
TES’İN SAĞLAYACAĞI ÇİFT MAAŞ İMKANI
Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, TES’in alternatif bir emeklilik sistemi olarak sunulacağını belirtiyor. TES, mevcut SGK emekliliğinin yerini almayacak, ancak emeklilere ek bir maaş sunarak finansal güvenliklerini artıracak. TES, orta vadeli program çerçevesinde kademeli olarak uygulanacak ve emeklilik dönemlerinde çift maaş alınması mümkün olacak.
OTOMATİK KATILIMLI BES ve TES ARASINDAKİ FARKLAR
TES, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES)'in zorunlu bir versiyonu olacak. BES'te yatırılan tutarlar belirli bir fonda değerlenirken, TES'te işverenler tarafından zorunlu prim ödemeleri yapılacak. Bu, çalışanların emekliliklerinde ikinci bir maaş almalarını sağlayacak. TES, işverenler tarafından zorunlu prim yatırımı gerektirirken, BES'te çalışanlar kendi istekleri doğrultusunda katılım sağlayabilirler.
TES’İN UYGULAMA ŞEKLİ VE ZORUNLULUKLAR
Yeni düzenlemeye göre, TES yeni işe girenler için zorunlu hale gelecek. Mevcut çalışanlara ise emeklilik dönemine kadar kademeli olarak uygulanacak. TES’in BES'ten farkı, işverenlerin her ay çalışanların hesabına para yatırması olacaktır. TES, işsizlik sigortası fonu gibi mevcut sosyal güvenlik fonlarından bir miktar azaltım gerektirebilir, böylece işverenlerin maliyetleri artmadan ikincil emeklilik sistemi uygulanabilir.
KİMLER TES’TEN YARARLANACAK?
TES, tüm çalışanlara sunulacak bir sistem olarak planlanıyor. Ancak, BES’ten farklı olarak TES’e katılım zorunlu olacak ve prim ödemeleri işverenler tarafından gerçekleştirilecek. TES’in BES'ten farkı, işverenlerin zorunlu prim yatırmalarıyla çalışanların ikinci bir emeklilik maaşına hak kazanacak olmalarıdır.
YAŞ ŞARTI VE PRİM YATIRIMI
Muhammet Bayram, TES’te yaş şartı olmaması gerektiğini vurguluyor. SGK’da 18 yaşından itibaren sigorta primleri sayılabiliyorken, TES’te de benzer bir yaklaşımın benimsenmesi gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, TES kapsamında yatırılan primler düşük bile olsa, emeklilere ortalama bir maaş tutarının sunulacağını ifade ediyor.
TES’TE PARA ÇEKME SEÇENEKLERİ
TES uygulamasında, emekliler toplu para alabileceği gibi, aylık ödeme seçeneklerini de değerlendirebilecektir. Bu esneklik, emeklilerin finansal ihtiyaçlarına uygun bir şekilde tasarruflarını yönetmelerine olanak tanıyacaktır. TES’in emeklilerin refahına önemli katkı sağlayacağı düşünülüyor.
Türkiye’deki emeklilik sisteminde sağlanan bu yenilik, çalışanların gelecekteki finansal güvenliğini artırarak, emeklilik dönemlerinde daha rahat bir yaşam sürmelerine yardımcı olmayı amaçlıyor. TES’in uygulamaya girmesiyle birlikte emeklilik sistemi daha da güçlenmiş olacak.
