Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların haklarını koruyan önemli bir karara imza attı. Dairenin verdiği karara göre, maaşı 20 günden fazla geciken bir işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecek ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olacak.
Ankara'da yaşanan bir olay, tüm çalışanları ilgilendiren önemli bir gelişmeye sahne oldu. Şehirdeki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, maaşının 20 günden fazla gecikmesi nedeniyle işten ayrılmış ve kıdem tazminatı davası açmıştı.
Davacı, daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin zamanında ödenmesine rağmen, Nisan 2019 ayı ücretinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten 5 gün sonra ödendiğini belirterek, bu durumun iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeye yeterli olduğunu savundu. Mahkeme de davacının bu iddiasını kabul ederek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile birlikte işveren tarafından ödenmesine hükmetti.
YARGITAY KARARI ONADI
Davalı işveren ise kararı istinaf etti ve ücretin sadece bir kereye mahsus olarak gecikmiş olmasının haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu.
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve davalı işverenin istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine işveren kararı temyiz etti. Temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek kararı onadı.
