İşten çıkartılan vatandaşlara eski SGK Başmüfettişi İsa Karakaş'tan uyarı geldi. İhbar süresini beklemeyin diyerek uyaran Karakaş, işten çıkartılanların dikkat etmesi gerekenleri paylaştı. İşte dikkat edilmesi gerekenler...
BURAK ÖZTOPRAK
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren açıklama SGK eski Başmüfettişi İsa Karakaş'tan geldi. İş güvencesi kapsamında uyararak, ihbar süresini beklenmemesi gerektiğini vurguladı. İşte tüm detaylar...
İHBAR SÜRESİ BİTMEDEN ARABULUCUYA GİDİN
Emekli SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, işten çıkarma süreçlerinde işçilerin haklarını korumaları için önemli uyarılarda bulundu. Karakaş, "İhbar süresinin bitimini beklemeden zorunlu arabulucuya gidin, yoksa iş güvencesinden mahrum kalırsınız!" dedi.
İşten çıkarma süreçlerinde haklarını tam olarak bilmeyen çalışanlar, önemli kayıplar yaşayabiliyor. Emekli SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamayla, işten çıkarılanlara "püf noktaları" anlatarak, haklarını nasıl koruyabilecekleri konusunda yol gösterdi.
İŞ GÜVENCESİ İÇİN KRİTİK UYARI: İHBAR SÜRESİNİ BEKLEMEYİN!
Karakaş, iş güvencesi kapsamındaki çalışanların, işten çıkarıldıkları gün, ihbar (bildirim) süresinin bitmesini beklemeden zorunlu arabulucuya başvurmaları gerektiğini vurguladı. Aksi takdirde, iş güvencesinden yararlanma haklarını kaybedeceklerini belirtti.
Karakaş, "Çoğu işveren, işçiler bilmediği için 'Seni işten çıkarıyorum, ihbar sürelerini kullandırtıyorum' diyor. O 8 haftalık, ne kadarsa o bildirim süresi... Bildirim süresinden sonra dava açmaya kalkışırsanız, zorunlu arabulucuya gitmek isterseniz, artık gidemezsiniz! İşte püf nokta burada!" diyerek, çalışanları uyardı.
İŞ GÜVEN
CESİ NEDİR?
- İş Güvencesi: İşçinin, işverenin keyfi veya haksız fesihlerine karşı korunmasını sağlayan yasal bir hak.
- İşe İade Davası: İş güvencesi kapsamında olan ve haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçinin, işe geri dönmek için açtığı dava.
- Zorunlu Arabuluculuk: İş mahkemesine dava açmadan önce, işçi ve işverenin bir arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalışması zorunluluğu.
**İhbar (bildirim) Süreleri:
- İşçinin kıdemine göre yasal olarak belirlenmiş ihbar süreleri ve detayları
İHBAR SÜRESİ İÇİNDE DAVA AÇILIRSA NE OLUR?
İsa Karakaş, ihbar süresi içinde dava açan işçilerin elde edebileceği hakları şöyle sıraladı:
- İşe İade: Mahkeme, feshin haksız olduğuna karar verirse, işçinin işe iadesine hükmedebilir.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, 4 aya kadar boşta geçen süre için ücret ödemek zorunda kalır.
- İş Güvencesi Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
- Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: Boşta geçen süre, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilir.
SGK'NIN RED KARARLARINA İTİRAZ ÖNEMLİ
Karakaş, SGK'nın vergi indirimiyle emeklilik başvurularını sıklıkla reddettiğini, ancak itiraz edilmesi gerektiğini belirtti. Özellikle 15 Ocak 2025'ten önce alınmış vergi indirimi raporu olanların, SGK'nın bu raporu kabul etmemesi durumunda, SGK mevzuatına ve mahkeme kararlarına dayanarak itiraz etmeleri gerektiğini vurguladı.
KANSER HASTALARINA ÖZEL DURUM
Karakaş, kanser hastalarının malulen emeklilik sürecinin daha kolay olduğunu, ancak bu konuda da detaylı bir mevzuat bulunduğunu ve bu mevzuatın bilinmesi gerektiğini ifade etti. Kanser hastaları için ayrı bir video hazırlayacağını da duyurdu.
"SGK EN ÇOK HANGİ HASTALIKLARDAN DOLAYI EMEKLİ EDİYOR?"
İsa Karakaş, SGK'nın en çok hangi hastalıklardan dolayı malulen emeklilik kararı verdiğini de açıkladı. Buna göre, ilk sırada onkolojik hastalıklar (kanser) yer alırken, bunu psikiyatrik, nörolojik, ürolojik ve göz hastalıkları gibi rahatsızlıklar takip ediyor.
