Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir çalışanın en az bir gün bile sigortasız çalıştırılması durumunda işletmelere 2024 yılı için aylık en az 40 bin 5 lira para cezası uygulanacağına dikkat çekti. Bu uygulama, kayıtdışılığın yaygın olduğu sektörlerde ve yabancı işçilerin yoğun olarak çalıştığı alanlarda daha da önem kazandı.
SGK, kayıtdışı işçi çalıştıran işletme sahiplerinin ciddi idari para cezaları ile karşılaşacağını vurguladı. Kayıtdışı çalıştırılan işçilerin primleri, gecikme cezası ve zammı ile birlikte tahsil edileceği belirtildi. Bu durum, işletmelerin maliyetlerini artırırken, aynı zamanda yasal sorumluluklarını da beraberinde getiriyor.
Kayıtdışı Çalıştırmanın Maliyeti
SGK, kayıtdışı işçi çalıştırmanın maliyetinin, o işçinin sigortalı olarak çalıştırılmasına göre yaklaşık beş kat daha fazla olabileceğini açıkladı. İş kazası durumunda, sigortasız çalıştırılan işçilerin işletmelere getireceği adli ve idari sorumlulukların yanı sıra, sigortasız işçinin kazaya uğraması veya çalışamaz hale gelmesi durumunda sigortalı ve yakınlarına yapılacak ödemelerin de işletmelerden talep edileceği ifade edildi. Bu nedenle, sigortasız işçi çalıştırmanın, sigortalı işçi çalıştırmaktan çok daha maliyetli ve riskli olduğu vurgulandı.
Banka Üzerinden Ödeme Zorunluluğu
Ayrıca, SGK, 5 ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerin, çalışanlarına yapacakları ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasını zorunlu kıldığını, elden ödeme yapılmasının yasaklandığını duyurdu. Bu uygulama, kayıt dışı çalıştırmanın önüne geçilmesi amacıyla hayata geçirildi.
Yabancı İşçilere Yönelik Cezalar
Türkiye’de çalışan yabancı işçilerle ilgili de önemli düzenlemeler mevcut. Mesleki eğitim gören ve staj yapan yabancıların, işbaşı yapmadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan izin alması gerektiği belirtildi. Çalışma izni bulunmayan her bir yabancı işçi için 56 bin lira ceza kesileceği, kayıt dışı olarak kendi başına çalışan yabancıların ise 45 bin lira ceza ile karşılaşacağı ifade edildi.
Bu gelişmeler, kayıtdışı çalıştırmanın önlenmesi ve işçi haklarının korunması adına atılan önemli adımlar olarak değerlendiriliyor. İşletmelerin bu düzenlemelere uyum sağlaması, hem maliyetlerini azaltacak hem de yasal sorunlarla karşılaşmalarını engelleyecektir.
