8 yıl boyunca disiplin cezası almayan memurlara ilave kademe hakkı tanındı. TBMM’de kabul edilen yeni düzenlemeyle memurluktan ayrılanların geri dönüş koşulları kolaylaştırılırken, engelli araçlarında yerli üretim şartı da getirildi.
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda devlet memurlarına yönelik önemli düzenlemeleri içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı. Bu düzenlemeyle birlikte kamu çalışanlarının haklarında ve çalışma koşullarında köklü değişiklikler hayata geçirildi.
DİSİPLİNSİZ GEÇEN 8 YILA ÖDÜL: İLAVE KADEME HAKKI
Yeni düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri, memurlara yönelik getirilen ilave kademe hakkı oldu. Buna göre, görev süresi boyunca 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan devlet memurları, ilave bir kademe ilerlemesi hakkından yararlanabilecek. Üstelik bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçen çalışanlar için de geçerli olacak. Bu adımın, kamu çalışanlarının disiplinli çalışma anlayışını desteklemek için önemli bir teşvik unsuru olduğu değerlendiriliyor.
MEMURİYETE DÖNÜŞTE KOLAYLIK
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki düzenlemelerle, memurluktan kendi isteğiyle ayrılmış ancak daha sonra yeniden göreve dönmek isteyenlere yönelik kolaylıklar da getirildi. Güvenlik soruşturması yapılması şartıyla, ayrıldıkları kadrolara iki defadan fazla olmamak kaydıyla geri dönebilmelerinin önü açıldı.
EŞ DURUMUNDAN AYLIKSIZ İZİN HAKKI
Yeni yasa kapsamında memur eşleri de unutulmadı. Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda veya kamu sermayeli kurumların yurt dışı birimlerinde çalışanların memur olan eşlerine, görev süresince ve 3 yılı aşmamak kaydıyla aylıksız izin hakkı tanındı. Bu düzenlemenin, yurt dışında görevlendirilen memurların aile birliğini korumayı amaçladığı belirtiliyor.
UZMAN YARDIMCILARI İÇİN TEZ VE YETERLİK ŞARTI
Uzman yardımcılığına atanan kamu çalışanlarına yönelik de değişiklikler yapıldı. En az 3 yıl çalışma şartını tamamlayan uzman yardımcıları, hazırladıkları tezlerin kabul edilmesi durumunda yeterlik sınavına girme hakkı kazanacak. Daha önce yeterlik sınavına hak kazanmış ancak sınavı henüz yapılmamış çalışanlar için ise düzenlemenin yürürlük tarihinden itibaren 6 aylık bir süre tanındı.
ENGELLİ ARAÇLARINDA YERLİ ÜRETİM ŞARTI
Düzenlemenin bir diğer önemli maddesi, engelli bireylerin araç alımına yönelik Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) değişikliği oldu. Yeni kurala göre, engelli araçları artık 10 yılda bir değiştirilebilecek ve bu araçların en az %20 oranında yerli üretim olması gerekecek.
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI YETKİLERİ GENİŞLETİLDİ
Hazine ve Maliye Bakanlığı’na, mücbir sebep halleri ilan etme yetkisi tanındı. Bu adımın, afetler veya olağanüstü durumlarda kamu maliyesinin etkinliğini artırmak amacıyla atıldığı ifade ediliyor.
YENİ DÜZENLEME İLE KAMU PERSONELİNE YÖNELİK ESNEK ÇÖZÜMLER
Düzenleme, kadrolu ve süreli personelin atama süreçlerine ilişkin de yenilikler içeriyor. Hizmetine ihtiyaç kalmayan kadrolu personel, diğer kamu kurumlarına atanabilecek ve atama işlemleri kısa sürede tamamlanacak. Süreli olarak görev yapan personelin ise ihtiyaç kalmaması durumunda görev süresinin bitiminden önce kurumlarına iadesi sağlanabilecek.
TÜİK VE DARPHANE’YE YENİ GELİR KAYNAKLARI
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) gelirleri yeniden tanımlanarak Hazine yardımları, bağışlar ve proje gelirleri gibi farklı kaynaklardan yararlanabileceği belirtildi. Ayrıca Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü’ne 150 milyon TL tutarında döner sermaye tahsis edildi.
